人事戦略コンサルティング業界の皆様へ
人事戦略コンサルティング会社は、人事戦略や制度設計、組織改革など、「ヒト」を専門としたコンサルティングファームです。
近年では働き方改革やコロナ禍によるリモートワーク導入などのコンサルティング業務を行うことも多くあります。
近年は人手不足の業界が多いことや、前述のリモートワーク導入などの業務も相まって、非常に需要の大きい業界になっています。
一方、他の業界と同様、人事戦略コンサルティング会社自身も人手不足が厳しいことが課題になっています。
人事戦略コンサルティング業界で想定されるリスク
- 労務管理・労働時間管理の曖昧さ
- 従業員転職による情報・ノウハウの流出
- 組織改革に反対する人による風評被害
当事務所でサポートできること
- 適正な労務・労働時間管理の実現
- 転職によるノウハウ流出を防ぐ書面の整備
- 適正な労務・労働時間管理の実現
- 風評被害対策の整備
弁護士に依頼するメリット
人事戦略コンサルティングファームにおいても、基本となるのは、コンサルティング契約書がベースとなり、サービスを提供をすることになるため、契約内容によっては、クレーム対応を強いられたり、十分なコンサルティングを提供しなかったとして、大きな損害賠償リスクが生じる可能性もあるため、顧問弁護士に「契約書のリーガルチェック」を受けておくことが重要です。
当法人では、コンサルティング契約に精通した弁護士が、コンサルティング受託者の立場や顧客との関係なども踏まえて最適な契約書をご提案いたします。
また、残業代の請求などに対して、請求を受けた後の交渉、訴訟対応などはもちろんのこと、トラブルを未然に防ぐための就業規則の整備や在宅勤務制の整備に向けたテレワーク規定の整備など、職場環境・労働環境の改善に関して、法的かつビジネスに即した現実的な見地から適切なアドバイスを提供することが可能です。
さらに、ネット上に企業様にとって不利益となるような名誉毀損記事などが掲載されてお困りになれている事案などのご相談も多く、適宜、任意による削除請求、仮処分対応などを実施しており、早急な信用回復に尽力しています。
このように、当法人にご依頼をいただくことで、ビジネスの基本となる契約書の作成・チェックや、業務上のトラブルなどを適時に適切に対応していくことができ、企業様のビジネスニーズにマッチした対応が可能となろうかと存じます。
